Ånden i medarbejdergrundlaget er gensidighed. Det betyder, at der skal være en rimelig balance i, hvad vi forventer af hinanden, og at vi er enige om at håndtere vores uenigheder på en ordentlig måde. For at gøre vores forventninger til hinanden tydelige har medarbejderrepræsentanter i dialog med ledelsen udarbejdet et medarbejdergrundlag.
Forventninger til hinanden
Medarbejdergrundlaget bygger på fire gensidige forventninger:
- Engagement og trivsel - fordi det skal være en fornøjelse at gå på arbejde
- Udvikling og indflydelse – fordi vi sammen skal skabe fornyelse
- Kvalitet og kompetence – fordi vi skal sætte faglighed i højsædet
- Samarbejde og sammenhold – fordi arbejdspladsen også skal være et fællesskab
Læs hele medarbejdergrundlaget